選調(diào)生也屬于公務員系統(tǒng)，錄用后直接為公務員編制。但其與普通公務員還是有一定區(qū)別的。

1.報名條件不同

選調(diào)生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優(yōu)秀等。另外選調(diào)生通常對年齡有嚴格的要求，一般是本科25歲左右，碩士28歲左右，博士30歲左右。

2.培養(yǎng)目標不同

一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

3.選拔程序不同

選調(diào)生選拔除了資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序外，一般都要求院校黨組織重點推薦和審查，組織（人事）部門考試考核。而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

4.培養(yǎng)管理的措施不同

選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓。

5.管理使用不同

選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。而公務員是針對具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機構(gòu)或上級單位人事機構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動。

6.招錄機構(gòu)不同

選調(diào)生的招錄由黨委組織部門組織，普通公務員招錄由人事部門組織。

7.發(fā)展前景不同

選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調(diào)生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調(diào)生出身。所以，組織部門一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。

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