(一)體檢對象

考試結束后，按考試總成績從高分到低分的順序確定體檢人員名單。其中，無需差額考察的職位按招錄人數(shù)等額確定人選，部分職位開展差額考察(見職位表)，按照差額考察比例(不超過1:2)確定人選。

筆試成績、考試總成績未達市公務員主管部門劃定合格分數(shù)線的，以及筆試、體能測評、面試等環(huán)節(jié)缺考者不能列為體檢對象。

(二)組織體檢

體檢工作由各招錄機關負責組織。體檢嚴格按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》以及《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。具體體檢事項另行公告或通知。體檢人選不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

(三)資格復審和考察

體檢合格的考生確定為考察對象。由招錄機關及其主管部門按照《公務員錄用考察辦法(試行)》及有關要求開展資格復審和錄用考察工作?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。招錄機關采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法對考察人選進行深入考察，全面了解政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、主要社會關系、職位匹配度以及是否具有報考回避情形等方面的情況。

根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》，市直招錄機關可以實行差額考察，綜合考慮人選的考試成績、體檢結果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。

考察人選達不到公務員應當具備的條件或者不符合招考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。

原則上，面試工作結束后的兩個月內完成考察工作。有《公務員錄用考察辦法(試行)》第十三條規(guī)定情形的，可以適當延長。到規(guī)定的完成期限(含延長期限)時，有關審查調查或者司法程序仍未終結的，一般應當終止錄用程序。