不公布筆試成績排名是為了面試更加公平,一般來說,招考部門會根據各職位規(guī)定的面試比例,按照筆試成績從高到低的順序,確定各職位參加面試的人員名單,并面向社會統(tǒng)一公布,但是面試名單上的順序卻不一定是該職位的筆試成績排名。
1.首先是公平性原則,通常面試名單是根據規(guī)定的面試人數與計劃錄用人數的比例來確定的,是按照筆試的成績從高到低來確定具體的面試人選的,但是每個崗位的人數非常之多,而且可能很多考生的分數會出現一樣或者只差0.5分的情況,這個時候招錄機關會根據自己的標準來確定進入面試的考生,如果只按照分數來公布排名的話,就沒辦法直接確定排名了。
2.筆試只占總成績的50%,所以總的來說,只完成筆試未進行面試,整個考試是并不完整的,這個時候就進行排名會打壓筆試成績排在后面的同學的信心。