不公布筆試成績排名是為了面試更加公平,一般來說,招考部門會(huì)根據(jù)各職位規(guī)定的面試比例,按照筆試成績從高到低的順序,確定各職位參加面試的人員名單,并面向社會(huì)統(tǒng)一公布,但是面試名單上的順序卻不一定是該職位的筆試成績排名。
1.首先是公平性原則,通常面試名單是根據(jù)規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例來確定的,是按照筆試的成績從高到低來確定具體的面試人選的,但是每個(gè)崗位的人數(shù)非常之多,而且可能很多考生的分?jǐn)?shù)會(huì)出現(xiàn)一樣或者只差0.5分的情況,這個(gè)時(shí)候招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)來確定進(jìn)入面試的考生,如果只按照分?jǐn)?shù)來公布排名的話,就沒辦法直接確定排名了。
2.筆試只占總成績的50%,所以總的來說,只完成筆試未進(jìn)行面試,整個(gè)考試是并不完整的,這個(gè)時(shí)候就進(jìn)行排名會(huì)打壓筆試成績排在后面的同學(xué)的信心。