有這種疑問和顧慮也是很正常的，面試官司的打分方式，一般事業(yè)單位的面試官都是從組織、人社、財(cái)政、編制或者是行業(yè)主官部門中隨機(jī)挑選的。如果是專業(yè)技術(shù)崗，那肯定是從專業(yè)人士中選派，相關(guān)單位各選三人，現(xiàn)場抽簽選一個(gè)人，決定哪個(gè)去。

面試官選取后，手機(jī)會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行保管，并組織在一起吃早飯，然后一起到達(dá)面試地點(diǎn)，然后再經(jīng)驗(yàn)豐富抽簽決定哪個(gè)是主考官以及其他面試官，也就是說哪個(gè)面試官打分原先是不知道的，都是通過抽簽來統(tǒng)一決定的。如果面試的人多，然后職位也很重，那就要輪流抽簽，不斷變換其面試官。

面試的題目則由保密部門專門的運(yùn)送，經(jīng)其考生驗(yàn)證后，再由面試官打開，試題一般是由專人出題，過程也是非常的保密的，題數(shù)也是在多套中選擇其一，選中哪個(gè)是誰也不知道的。

專業(yè)崗位面試官的打分也是有進(jìn)行培訓(xùn)的，盡量是估現(xiàn)出專業(yè)性，保證公平又公正，更加貼合崗位要求，體現(xiàn)出考生的真實(shí)水平，把最合適的人招聘到崗位上，當(dāng)然面試官不是專業(yè)干這行，在打分時(shí)，肯定也會(huì)因?yàn)樗絾栴}，尺度把握，都會(huì)有所偏差，但綜合平均下來，還是最大程序上有體現(xiàn)公平公正的。

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