教師面試分差并沒(méi)有具體的數(shù)值，教師面試分?jǐn)?shù)差距是否大，和考官評(píng)分有關(guān)系，也和對(duì)手實(shí)力有關(guān)系。比如在考生前面的人表現(xiàn)得一般，而該位考生表現(xiàn)的很好，那么這位考生相對(duì)其他人分?jǐn)?shù)就會(huì)高一點(diǎn)了。如果在該考生前表現(xiàn)的都很出色，但是該位考生面試表現(xiàn)得很一般，那么該位考生的分?jǐn)?shù)就不會(huì)很高。

面試主要考察考生以下幾個(gè)方面：

1、語(yǔ)言表達(dá)能力

2、板書(shū)設(shè)計(jì)

3、教學(xué)內(nèi)容，其中包括內(nèi)容的選擇，內(nèi)容的組織性和條理性，難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題的把握與分析，提問(wèn)的技巧以及教學(xué)方法的原則等等。

4、教學(xué)方法的選擇，基本要求是會(huì)靈活多變，而且能夠?qū)⒅R(shí)進(jìn)行全方位的展示。

5、教學(xué)的組織，具體的表現(xiàn)內(nèi)容主要是體現(xiàn)在教學(xué)目的的確定，教學(xué)方式的選擇，教學(xué)設(shè)計(jì)的實(shí)施等等。

如果這幾個(gè)基本要求都能夠表現(xiàn)好的話，可以說(shuō)這場(chǎng)教師招聘考試的面試保證及格是沒(méi)有任何問(wèn)題的，所以考生需要在這幾個(gè)方面下苦功夫。

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