公務(wù)員的職業(yè)年金有由單位繳納的本人工資總額的8%和個人繳納的繳費工資的4%。公務(wù)員職業(yè)年金是國家新出臺的一項補充養(yǎng)老保障制度，實行自愿原則，由所在單位和個人共同承擔(dān)。對于繳納職業(yè)年金的工作人員退休后，可以同時享受基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

公務(wù)員職業(yè)年金主要有以下作用：

一、補充養(yǎng)老

職業(yè)年金和基本養(yǎng)老金的性質(zhì)是一致的，都是為工作人員退休后提供生活保障，不過職業(yè)年金只能算作是補充養(yǎng)老，主要是為了避免由于基本養(yǎng)老保險不足的時候帶來的經(jīng)濟壓力和生活壓力。

二、福利獎勵

公務(wù)員職業(yè)年金本質(zhì)上是將員工的部分工資存起來留到退休后領(lǐng)取，單位繳納的部分完全可以當(dāng)作是福利獎勵，單位不僅可以利用這個政策提高員工的工作積極性，還可以吸引更多的優(yōu)秀人才進入單位。

三、合理避稅

公務(wù)員職業(yè)年金可以享受一定的稅收優(yōu)惠，目前繳納職業(yè)年金的人員都能做到合理避稅。國內(nèi)雖然對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從職業(yè)年金發(fā)展的歷史來看，稅收優(yōu)惠是必然的趨勢。

四、合理資源配置

職業(yè)年金是國家穩(wěn)定資本積累的一個重要來源，職業(yè)年金資產(chǎn)通常是以基金的方式進入金融市場，實現(xiàn)了最優(yōu)化分配和最高效利用，從而產(chǎn)生更高的收益。

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