事業(yè)單位面試的基本原則包括：

1、公平公正原則：面試過(guò)程應(yīng)當(dāng)公平、公正，面試結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、透明。

2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：面試應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，選拔符合崗位要求的優(yōu)秀人才。

3、綜合評(píng)價(jià)原則：面試應(yīng)當(dāng)全面考察應(yīng)聘人員的素質(zhì)、能力和潛力，對(duì)其綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4、協(xié)商一致原則：面試過(guò)程應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，面試結(jié)果應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。

5、保密原則：面試過(guò)程中涉及的相關(guān)信息、資料等應(yīng)當(dāng)保密，保護(hù)應(yīng)聘人員的權(quán)益。

6、能力優(yōu)先原則：在考慮應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮那些具有特殊能力和潛力的人才。

7、專業(yè)對(duì)口原則：招聘崗位應(yīng)當(dāng)與應(yīng)聘人員的專業(yè)背景相對(duì)口。

8、回避原則：工作崗位涉及到本單位人員的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)回避本人的親屬關(guān)系、主要社會(huì)關(guān)系等。

9、雙向選擇原則：事業(yè)單位與應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行人員調(diào)配和崗位安排。

10、公開(kāi)透明原則：事業(yè)單位面試的信息、過(guò)程、結(jié)果等應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督

注意事項(xiàng)：

1.面試考試的時(shí)候要保持答題流暢：

各位考生在進(jìn)行面試考試的時(shí)候，不要出現(xiàn)太長(zhǎng)時(shí)間的停頓，要從考官的角度、從宏觀的角度去進(jìn)行答題。自己答題表達(dá)需要流暢，一定要做到獨(dú)立思考和答題，這樣自己答題的速度就會(huì)加快。

2.面試考試的時(shí)候還需要保證邏輯通暢：

要保證面試答題的邏輯性，還需要保證自己的邏輯清晰度，要保證條理清楚。必須要讓考官們?cè)诘谝粫r(shí)間就清楚自己想要表達(dá)的要點(diǎn)，明確闡述好自己的答題觀點(diǎn)。答題的時(shí)候構(gòu)造好框架，合理安排答題填充內(nèi)容，保證順暢的答題思路。