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如果事業(yè)單位在編人員沒(méi)有完成規(guī)定的服務(wù)期，想要離開(kāi)當(dāng)前職位，那么就需要向所在的單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，需要履行正式離職手續(xù)。未按照規(guī)定的服務(wù)期離開(kāi)工作單位，將被取消擔(dān)任工作崗位的資格，同時(shí)單位也有權(quán)以勞動(dòng)合同違約處理。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
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