資格審查及面試

1.資格初審。根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格條件初審。

2.資格復(fù)審。對(duì)通過(guò)資格初審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)原則要達(dá)到3:1(如不足3:1，由招聘單位研究，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可適當(dāng)降低招聘比例或取消招聘計(jì)劃)。

3.面試。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的人員，直接組織面試，進(jìn)行綜合考核。面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知，招聘單位根據(jù)工作需要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和水平。面試成績(jī)60分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所有面試結(jié)束后，公布各崗位面試成績(jī)情況，并根據(jù)面試成績(jī)確定體檢名單。如遇主動(dòng)放棄的，按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢與考察

體檢對(duì)象根據(jù)面試成績(jī)從高到低的排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員由招聘單位參照公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。體檢、考察時(shí)間另行通知。

因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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