一、事業(yè)單位福利待遇

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

1.工資構(gòu)成

基本工資：

(1)崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。管理崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。工勤技能崗的崗位工資從1000-2000不等，薪級工資從200到2000不等。

績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

(1)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。

(2)特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

2.福利繳費

機關(guān)事業(yè)單位人員陜西養(yǎng)老保險繳費比例，其繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資收入標(biāo)準(zhǔn)確定。其中，機關(guān)單位(含參公單位)工作人員繳費基數(shù)=[基本工資+國家統(tǒng)一的津貼補貼+127+規(guī)范后津貼補貼+年終獎]÷12;事業(yè)單位工作人員繳費基數(shù)=[基本工資+國家統(tǒng)一的津貼補貼+127+績效工資+第13月工資]÷12。繳費基數(shù)低于陜西省上年度在崗職工月平均工資60%的，按陜西省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù);超過陜西省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入繳費基數(shù)。