上海市考面試地域歧視很嚴重嗎？其實并沒有，上考面試類似于企業(yè)招聘，主要看職位和個人匹配度，其實比其他地區(qū)的盲考更能招到想要的人。上海公務(wù)員，尤其是公檢法大口，外地人很多。

公務(wù)員也是一份普通的職業(yè)，除了服務(wù)對象時群眾，上級領(lǐng)導(dǎo)是政府之外，跟普通企業(yè)的員工其實沒多大差別，至于大家覺得公務(wù)員待遇低，是因為社會上對于公務(wù)員抱有的期望值太高，大家可以換個處境想一下，可以解決戶口，工作穩(wěn)定，招聘公正，門檻很低的工作有多少？

相較于一些門檻要求比較高，工作時間比較長，工作不穩(wěn)定的單位來說，給一些高薪不是正常的嗎？如果不給高薪的話，那么是否會有人愿意去呢？

一、中國現(xiàn)階段人力資源還很豐富，人口基數(shù)大。

二、公務(wù)員招考公開透明（至少程序透明），報考條件要求不高，滿足條件的人都可以一試。

三、高校畢業(yè)生年年創(chuàng)新高，符合畢業(yè)生期望的好的就業(yè)崗位供不應(yīng)求。

四、“官本位”思想仍舊有一定群眾基礎(chǔ)（其實大多數(shù)就是干活的，高升的幾率很?。?。

五、體制外生存競爭激烈，很多人青睞“穩(wěn)定壓倒一切的鐵飯碗“。

六、灰色收入（跟絕大多數(shù)基層小公沒有半毛錢關(guān)系）。

七、解決戶口（上海戶口依舊具有含金量）。

所以，即使現(xiàn)在大家都知道上海公務(wù)員性價比很一般，依舊年年火爆，生生不息。