一、新錄用公務員在機關最低服務年限

國家公務員考試結束后，在錄用期間，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定：公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，不得辭去公職，也就是說不管報考單位是否與考生簽訂5年服務期限的協(xié)議，這項條款都可以作為約束條件。這意味著，如果考上了公務員編制，那么5年內(nèi)是不能辭職和考事業(yè)編的。

不過此規(guī)定并不是說新錄用的公務員就得被困在招考崗位上，得不到晉升提拔。如果考上的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位，完全可以去鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他提拔任用，如果考的是某個部門的崗位，也可以在部門內(nèi)提拔任用。公務員被錄用后，在合理范圍內(nèi)流動或因?qū)嶋H需要被借調(diào)到其他單位工作，這種現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)很常見。

二、公務員考核等級

公務員考核的四個等級在黨政機關里分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職;在事業(yè)單位里分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己说慕Y果應當以書面形式通知公務員本人，考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

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