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報考職位筆試為甲級的考生采用無領導小組面試形式；報考職位筆試為乙級、丙級的考生采用結構化面試進行面試；報考選調生職位的考生面試方法采用無領導小組討論法進行面試。
1、結構化面試
結構化面試有綜合分析題、情景處理與應變題、人際溝通題、計劃組織協(xié)調題、求職動機與擬任職位匹配題，不同的崗位會有所傾向和側重。
2、無領導面試
無領導小組討論有開放題、多項選擇排序題、資源爭奪題、兩難題、操作題。而開放題和多項選擇排序題是最?？嫉念}。
3、半結構化面試
半結構化面試是統(tǒng)領性的題目，基本涵蓋了“是什么樣的人”、“做過什么”、“能做什么”、“想做什么”這四個方面。國考面試某些崗位如外交部的會有此種形式體現(xiàn)。主要有自我認知類題型、人際溝通類題型、組織管理類題型、應急應變類題型、綜合分析類題型幾類題型。
4、情景模擬面試
情景模擬面試是將未來工作過程中可能面對的實際問題，真實的溝通再現(xiàn)，也是考察考生溝通能力最好的一種考試的方式，不僅考查大家的表達能力，也考查大家的演繹能力。
5、結構化小組面試
結構化小組面試結合了傳統(tǒng)結構化面試和無領導面試的優(yōu)點于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規(guī)定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應，國考面試中的稅務系統(tǒng)一般采用結構化小組面試。
