國考所有的招錄部門面試工作需要在3月底前完成，1月份筆試成績公布后各部門發(fā)布面試公告。不同系統(tǒng)的面試是單獨組織的，因此不同系統(tǒng)：面試時間不一定相同，面試題型也不一定相同。相同系統(tǒng)，不同地區(qū)：面試時間不一定相同。一般情況下各部門面試時間陸續(xù)在1、2、3月份進行。

國考面試形式主要有三種：結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試，主要考察考生的綜合分析能力，言語表達能力，計劃組織能力，抗壓能力，求職動機與擬任職位匹配性，人際交往意識與技巧等內容。

詳情如下：結構化面試它也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近幾年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數(shù)目的公務員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論。討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協(xié)調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。

結構化小組結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目。一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量。