公務(wù)員職務(wù)晉升是公務(wù)員任免機關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地和擴大。職務(wù)晉升有五種類型：

1、考試晉升制

即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是較好的選擇。簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：

遴選：一般指的是公務(wù)員遴選，是上級機關(guān)從下級機關(guān)公開擇拔任用公務(wù)員，考試的人群只能是體制內(nèi)的公務(wù)員參加，但是這種考試考上的公務(wù)員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。

公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務(wù)員參加，但是這種考試是提拔領(lǐng)導干部的，比如：正科級或者副科級的領(lǐng)導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了?，F(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。

和公務(wù)員考試不同，公遴選考試從公告發(fā)布到開展筆試快的只有1周時間，慢的也較多只有1個月。無論如何，要提前準備，才不會在機會來臨時措手不及！

2、功績晉升制

以公務(wù)員工作成績大小為標準的晉升制度。

3、年資晉升制

以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務(wù)。

4、學歷晉升制

以學歷作為主要晉升標準的制度。

5、越級晉升制

指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

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