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部分地區(qū)取消了。山西省和山東省已經(jīng)開始通報，暫時取消公務(wù)員的年終獎和績效獎以及多項隱藏的福利，取消公務(wù)員的年終獎和績效獎以及多項獎勵補助只是臨時調(diào)整制度，之后會怎么調(diào)整還尚未明確。
公務(wù)員績效評價制度并非一天之內(nèi)被取消的。在發(fā)展的過程中，它暴露出了某些問題。具體原因如下：
1.缺少有效機制。在績效評價制度之初，缺乏對后續(xù)改革的完善規(guī)劃。不認(rèn)真探究其制度設(shè)計與運作機制，導(dǎo)致績效評價政策缺乏可操作和可執(zhí)行，最終無法提高其效能。
2.評價難度大。職責(zé)繁雜多樣，評價難度大。的評價體系設(shè)計也不合理，導(dǎo)致每位的評價指標(biāo)不夠科學(xué)、客觀。
3.績效評價的局限。評價指標(biāo)固定，“一刀切”制，難以考慮的工作特點。此外，績效評價無法涵蓋特殊情況的處理。
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