招聘方式和程序

本次招聘采取現(xiàn)場報名、資格審查、綜合評價、面試、簽約、考核、體檢和聘用等程序進行。

（一）現(xiàn)場報名時間:7月15日上午9:00—12:00。

（二）應(yīng)聘人員必須提供以下材料：

1．填寫《2023年貴港市覃塘區(qū)事業(yè)單位赴外招聘報名表》（一式兩份，附件2）并親筆簽名。

2．《個人經(jīng)歷業(yè)績評價表》（附件3）；

3．本人有效身份證、個人經(jīng)歷業(yè)績評價表中自評得分所需的相關(guān)證明材料、其他能體現(xiàn)業(yè)績成果的佐證材料，包括但不限于學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽證書、專業(yè)技術(shù)成果等，海外留學(xué)生需提供由教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構(gòu)認證的學(xué)歷證明。

4．2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、專業(yè)成績表及其他有效證明，但必須在2023年7月31日前取得相應(yīng)證書，否則取消聘用資格。

5．能體現(xiàn)符合應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)成果。

以上材料要求提供證件的復(fù)印件1份，并現(xiàn)場核驗原件。

每位應(yīng)聘人員只能在其中一個招聘地點，選擇其中一個崗位進行現(xiàn)場報名。

（三）資格審查

招聘單位及其主管部門對照《2023年貴港市覃塘區(qū)事業(yè)單位赴外招聘計劃表》的崗位條件要求以及有關(guān)政策規(guī)定，嚴格審核應(yīng)聘人員資格條件。

（四）筆試

1．筆試時間、地點。筆試時間：7月15日15:00—18:00，地點：提交應(yīng)聘材料地點的所在學(xué)校（具體考場以招聘單位電話通知為準）。

2．筆試內(nèi)容及方式。筆試內(nèi)容為綜合知識和能力素質(zhì)測試。筆試成績滿分為100分，合格為60分，低于60分的不得進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績當天在考點公布。

筆試成績不計入總成績，總成績以面試成績作為最終成績。

（五）面試

1.確定面試人選

根據(jù)考生綜合評價成績（綜合評價成績=筆試成績的50%+個人經(jīng)歷業(yè)績評價成績的50%）從高到低按開考比例1:3確定面試人選。未達開考比例1:3且確需開考的，需經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準同意后，方可開考。

面試入圍人選末位成績出現(xiàn)并列的，一同確定為面試人選。

2.面試時間、地點。時間：7月16日9:00—18:00，地點：具體地點以招聘單位電話通知為準。

3.面試方式。采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績滿分為100分，合格為60分，低于60分的不得進入下一步招聘程序。面試成績當天在考點公布。

（六）簽訂意向協(xié)議書

根據(jù)同一崗位考生的面試合格成績，由高分到低分按招聘崗位核準計劃1:1的比例確定擬簽約人選。招聘單位或主管部門與擬聘人員簽訂《簽約協(xié)議書》。面試成績出現(xiàn)并列時，按綜合評價成績高的確定考核人選；再次并列時，按個人經(jīng)歷業(yè)績評價成績高的確定考核人選。

（七）考核

根據(jù)簽約人選確定考核人選?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和《干部人事檔案工作條例》要求，按照新時期好干部標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

（八）體檢

體檢工作由覃塘區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生本人承擔(dān)。

（九）聘用

經(jīng)考察、體檢合格和公示無異議的，用人單位按程序辦理入編手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位公開招聘的新進人員，實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員考核、體檢等出現(xiàn)不合格或提出自愿放棄時，可按面試合格成績從高分到低分的排序依次遞補。