考試考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn)

公開(kāi)招聘筆試時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事宜在盤(pán)錦職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.pjvtc.edu.cn/)通知公告欄中通知，請(qǐng)各位應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。

(2)筆試要求

筆試內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與能力，應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí)和崗位所需的必備知識(shí)，滿分100分。成績(jī)按照40%的比例計(jì)入總成績(jī)。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。筆試結(jié)束后，盤(pán)錦職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析，上報(bào)主管部門(mén)確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

2.面試

按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。招聘計(jì)劃與面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，按達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線實(shí)際通過(guò)人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，由盤(pán)錦職業(yè)技術(shù)學(xué)院向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試考核注重專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘人員任職條件的要求。面試考核分為專任教師系列和輔導(dǎo)員、職員系列兩個(gè)類型。

(1)專任教師系列

面試考核內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與能力，應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí)和崗位所需的必備知識(shí)，滿分100分。面試考核采用說(shuō)課(需準(zhǔn)備課件)、答辯的方式，時(shí)間為說(shuō)課8分鐘，答辯5分鐘，說(shuō)課內(nèi)容為所申報(bào)崗位專業(yè)主干課程中的一門(mén)課程而非其中一章或一節(jié)的內(nèi)容。

(2)輔導(dǎo)員、職員系列

面試考核內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與能力、綜合能力分析、應(yīng)變能力和崗位所需的必備知識(shí)，滿分100分。面試采用答辯的方式，時(shí)間為10分鐘，答辯內(nèi)容為崗位所需的知識(shí)和技能。

(3)面試考核成績(jī)

面試考核成績(jī)按照由高到低的順序排序，成績(jī)保留兩位小數(shù)(四舍五入)，合格分?jǐn)?shù)線為60分。按招聘崗位職數(shù)確定擬聘用人員，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

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