招聘程序

本次招聘按照通過(guò)線上線下平臺(tái)發(fā)布招聘公告、自愿報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示及辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）面試：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，采取網(wǎng)上報(bào)名方式遞交報(bào)名材料的，應(yīng)聘者需遞交報(bào)名登記表原件，其他掃描件或復(fù)印件材料需核驗(yàn)原件。采取資格審查和綜合比選擇優(yōu)確定面試名單，面試比例為1:3。如果某一崗位通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)不到1:3的比例，可由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否在通過(guò)資格審查人員中進(jìn)行調(diào)劑，并決定是否進(jìn)行面試。報(bào)名結(jié)束后，以電話或郵件方式通知進(jìn)入面試人員，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未進(jìn)入面試的人員，不另行通知，不退回報(bào)名材料。

（二）考核：在面試合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選?？己藨?yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格或者放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

（三）體檢：根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選;考核對(duì)象的體檢需到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;體檢參照廣西事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示：對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢合格確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。在梧州市龍圩區(qū)人民政府網(wǎng)站、梧州龍圩區(qū)政府網(wǎng)微信公眾號(hào)、梧州市龍投發(fā)展集團(tuán)有限公司辦公樓公告欄進(jìn)行公示，公示期為5天。

(五)人員聘用：經(jīng)公示無(wú)異議后，或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由公司與被聘用方簽訂雙方勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同實(shí)行兩個(gè)月的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。簽訂合同后，由公司按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。聘用期滿，根據(jù)工作需要在經(jīng)考核合格的情況下可續(xù)聘。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格,解除聘用合同，一切責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。