公務員面試答題技巧與思路主要包括：1、梳理思路，設定提綱;2、明確目標，抓住重點;3、總結概括，層次分明。考生對這些進行了解，有助于考試的時候正常發(fā)揮。

結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統(tǒng)計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。

結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養(yǎng)和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發(fā)散性訓練，以便實現個性化作答等。

公務員面試答題技巧與思路

一、梳理思路，設定提綱

考場上要做的試題數量比較多，不能過于盲目，一定要梳理思路，首先設定提綱然后才可以有大致的答題框架，按照這樣的思路做題。

二、明確目標，抓住重點

在公務員考試過程中一定要注意抓緊時間，要做到的就是明確目標，抓住其中的重點，不能胡子眉毛一把抓。

三、總結概括，層次分明

在考試的時候也要注意進行總結概括，對內在邏輯進行梳理，對外在層次進行強調，也就是做到層次分明。