貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個(gè)別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上放寬了年齡限制，比如湖南省2023年公務(wù)員招錄職位表中，包括長(zhǎng)沙、株洲、湘潭在內(nèi)的市州都存在最高年齡要求在40周歲的崗位，這些崗位均為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位。

過去公務(wù)員招錄為什么要限制35歲以下

1、高齡人員的可塑性不強(qiáng)

相比較應(yīng)屆畢業(yè)生或者剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，35以上的考生在身體素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)并不明顯，特別是一些基層崗位，條件艱苦，高齡考生的崗位匹配度相對(duì)較低。

2、控制考務(wù)成本的需要

在歷年公務(wù)員考試中，錄取比例隨著考生年齡的增長(zhǎng)而逐漸下降，也就是說高齡考生的思維敏捷度、記憶能力、反應(yīng)能力大多已比不上低齡考生，考試能力并不占優(yōu)勢(shì)。

3、維持社會(huì)公平的需要

公務(wù)員的退休待遇相比其他職業(yè)非常有優(yōu)勢(shì)，而公務(wù)員的退休待遇和退休前的工資水平相關(guān)。如果高齡人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，極有可能在崗位上沒有為納稅人服務(wù)足夠的年限，就面臨退休并享受退休待遇了，這會(huì)造成較大的負(fù)面效應(yīng)，不利于社會(huì)的穩(wěn)定與公平。

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