事業(yè)單位考試比較常見的形式是兩種。第一種是普通的事業(yè)單位考試，筆試加面試。另一種則是事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)，只要通過了面試即代表完成考試應(yīng)聘。

1.常規(guī)公開招聘。這是大家最常見也比較期待的招聘形式，比如事業(yè)單位聯(lián)考、統(tǒng)考、某市縣統(tǒng)一招聘等，都屬于這類。

2.人才引進(jìn)。主要考核形式多為面試，或者筆試+面試，優(yōu)勢(shì)是招聘人數(shù)也較多，待遇比普通招聘豐厚，還能享受各種人才補(bǔ)貼。

3.定向（專項(xiàng)）招聘。定向（專項(xiàng)）招聘是指專門針對(duì)某一類人群的招聘考試。常見的定向人群有：

“四項(xiàng)目”服務(wù)期滿且合格的人員、應(yīng)屆畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、社區(qū)工作者、扶貧專干、網(wǎng)格員、大學(xué)生村官、優(yōu)秀村干部、師范醫(yī)療定向委培生、隨軍家屬、退役運(yùn)動(dòng)員等。

主要考核形式是筆試+面試或者只面試，優(yōu)勢(shì)是對(duì)于定向人群來說就是“量身打造”，上岸率很高。

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