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一、面試
面試采取與應試人員面談的方式進行。通過面談，著重了解應試人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務知識水平、溝通技巧、協(xié)調(diào)能力、儀表氣質(zhì)等方面并進行綜合評分。面試成績按百分制計算，面試總分為100分，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績保留兩位小數(shù)(進行四舍五入)。
二、注意事項
（一）招聘工作由縣人力資源和社會保障局與各主管部門共同組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
（二）工作人員與考生有回避關系的，實行回避制度。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。
（三）對違反考試紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消面試資格或聘用資格；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。
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