上海事業(yè)單位編外人員就是到手工資太低了。近三千元左右。編制內(nèi)職工工資比編制外職工多幾倍。但是事業(yè)單位管理規(guī)范。對編外人員不得岐視。其它的待遇差不多。如享受國定假如與單位年假。單位也給編外人員交納五險一金。節(jié)假日發(fā)福利獎。超市卡。工作也比較穩(wěn)定。
上海事業(yè)單位編外人員的待遇與上海職工相同，但必須是簽訂勞動合同并依法交納社保費用的，否則可投訴12333。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
法律依據(jù)：《本市（上海市）貫徹〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉實施辦法》第八條
單位繳費基數(shù)為本單位工資總額，即本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人月繳費基數(shù)之和。個人繳費基數(shù)按照本人上年度月平均收入確定。凡本人上年度的月平均收入超過上年度全市職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資60%確定個人繳費基數(shù)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費比例為16%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例為8%。個人繳費由單位代扣代繳。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，按照國家規(guī)定適時調(diào)整單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例。
