公務員考核結果一般分為3個等級：優(yōu)秀、稱職、不稱職。

優(yōu)秀：優(yōu)秀者是行政管理業(yè)務工作中能特別突出地勝任職務，具有明顯優(yōu)越的政治素質、業(yè)務能力和作風，完全符合并能超越國家法律法規(guī)及公務員職務要求的人員;

稱職：稱職者是行政管理工作中基本能履行職務，素質、業(yè)務能力和作風基本符合國家法律法規(guī)和公務員職務要求的人員;

不稱職：不稱職者是行政管理業(yè)務工作中基本不能履行職責，素質、業(yè)務能力和作風明顯低于國家法律法規(guī)及公務員職務要求的人員。

公務員考核結果分等級，是以結果及業(yè)務能力和行為為鑒定依據，對公務員的綜合素質進行打分，以此考核公務員的年度表現，以及對其的考核標準給出一個參考性的判定結果，可以讓公務員在今后的工作中更好地完成職責，為社會發(fā)展做出更大的貢獻。

此外，近年來，公務員考核也不斷地進行著改革，在考核結果形式上也在不斷更新，有的地方不僅會將考核分為3個等級，還會把優(yōu)秀、稱職、不稱職細分成多個等級，綜合考慮辦事效率、工作形象、服務意識、遵守紀律、以及政策熟悉等方面，為公務員學習進步提供更多可能性和思路。

定期考核在司法公務領域中發(fā)揮重要作用，是司法機構衡量工作質量的依據，為今后完善司法管理機制提供了重要信息。一方面，司法機構可以根據定期考核的結果，深入了解公務員的素質水平，加強對其教育和培訓；另一方面，可以加強司法機構的監(jiān)督管理，對定期考核不合格的考核者采取必要的教育和紀律處分措施。

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