公務(wù)員面試總分80分至90分就是“優(yōu)秀”，但是優(yōu)秀的考生少之又少，所以達到80分就算是比較優(yōu)秀的了，78分，也是中等的分數(shù)，算不錯，如果筆試有優(yōu)勢的話也是很有希望的。具體的評判根據(jù)不同地區(qū)不一樣。

面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準考證以及招考單位需要的其他證件準時到達面試地點。憑面試通知書或者面試準考證以及其他相關(guān)證件進入候考區(qū)。

進入候考區(qū)之后，需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評分表為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進行打分。

但是每個考官的打分都是獨立的，在打分的尺度把握上會不一樣，難免出現(xiàn)分數(shù)高低差別。

結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個測評要求要去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，來確定考生的最后成績。

面試成績的評價，是指運用評分表，根據(jù)面試過程中觀察與言語答問所收集到的信息，對應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動機、工作經(jīng)驗等進行價值判斷的過程。

在這一過程中，主考官必須做出三種一般類型的判斷：

對應(yīng)試者特定方面的判斷，一般要求應(yīng)用預(yù)先設(shè)計好的評價量表對這些因素做出正式的評價或評級；錄用建議；錄用決策。

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