公務(wù)員政審一般安排在體檢結(jié)束后的一周啟動(dòng),考核即政審,考核主要考察應(yīng)試者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等。
一、政審流程
1.組織準(zhǔn)備。
用人單位會(huì)臨時(shí)組成考核小組,每組人數(shù)都在兩人以上,且參加成為考核小組人員之前,都會(huì)經(jīng)過培訓(xùn)。
2.進(jìn)行考察。
考核小組會(huì)分別對被政審人員進(jìn)行政審工作,一般會(huì)到本政審人員的畢業(yè)院校、工作單位或者居住地進(jìn)行政審。政審的內(nèi)容一般是查閱被政審人員的檔案,聽取所在單位(應(yīng)屆畢業(yè)生身份要到所在畢業(yè)院校)對被政審人員的評價(jià),根據(jù)考察得到的結(jié)果,小組人員會(huì)寫出一份考察報(bào)告,考察報(bào)告中需要附有相關(guān)證明材料,考核小組人員需要根據(jù)證明材料提出考察意見,考察意見一般為“合格”和“不合格”兩種。
3.正式審核。
考核工作班子審核考核小組提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見,集體研究后確定考核結(jié)果,并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人,并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。
二、政審內(nèi)容
政審內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。
德:主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng);
能:主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力;
勤:主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神;
績:主要是工作實(shí)績,包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
考核的重點(diǎn):被考核人的工作實(shí)績和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
考核結(jié)果:分合格和不合格。
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