公務員政審一般安排在體檢結(jié)束后的一周啟動，考核即政審，考核主要考察應試者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及需要回避的情況等。
一、政審流程
1.組織準備。
用人單位會臨時組成考核小組，每組人數(shù)都在兩人以上，且參加成為考核小組人員之前，都會經(jīng)過培訓。
2.進行考察。
考核小組會分別對被政審人員進行政審工作，一般會到本政審人員的畢業(yè)院校、工作單位或者居住地進行政審。政審的內(nèi)容一般是查閱被政審人員的檔案，聽取所在單位（應屆畢業(yè)生身份要到所在畢業(yè)院校）對被政審人員的評價，根據(jù)考察得到的結(jié)果，小組人員會寫出一份考察報告，考察報告中需要附有相關證明材料，考核小組人員需要根據(jù)證明材料提出考察意見，考察意見一般為“合格”和“不合格”兩種。
3.正式審核。
考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負責通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。
二、政審內(nèi)容
政審內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。
德：主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；
能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；
勤：主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；
績：主要是工作實績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
考核的重點：被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經(jīng)驗。
考核結(jié)果：分合格和不合格。
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