一、面試(面談)考核
1.時間及地點
根據(jù)報名情況另行通知，請報名者保持通訊暢通。
2.考核方式
面試考核分為面試或者面談+面試兩種方式，由各招聘單位組織實施：
(1)面談。
若崗位報名人數(shù)超過招聘人數(shù)的300%，可先行面談確定進入面試人員。
(2)面試。
主要測試考生專業(yè)素養(yǎng)和臨場應變、語言表達及綜合分析等能力。面試設(shè)定滿分100分，合格分數(shù)線為70分。
*部分崗位相關(guān)用人單位可根據(jù)實際需求增加試講環(huán)節(jié)。
二、簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》
面試考核結(jié)束后，面試考核小組與面試考核合格人員簽訂《綿陽市招才引智活動就業(yè)意向協(xié)議書》。
三、體檢、心理測試及政審考察
1.體檢、心理測試工作在符合相關(guān)規(guī)定標準的醫(yī)院進行，標準參照公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的，按行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。具體時間、地點另行通知。
2.用人單位對體檢、心理測試合格人員進行政審考察，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)并核實是否符合引進條件。
3.因體檢、政審考察不合格或放棄出現(xiàn)的空缺崗位，是否遞補由用人單位、市委編辦、市委人才辦以及考核組協(xié)商確定。
