目前公務(wù)員待遇與同城其他行業(yè)待遇相比，中等偏下。但這種現(xiàn)象不會(huì)持續(xù)太久。國(guó)家已經(jīng)明確，每?jī)赡杲o公務(wù)員漲一次工資。以后公務(wù)員待遇會(huì)處于同城中偏上的水平。
公務(wù)員的工資組成
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金組成。不同地區(qū)基本工資會(huì)有所不同，接下來(lái)我們逐一了解。
1、基本工資
基本工資又分為職務(wù)工資和級(jí)別工資。職務(wù)工資好理解，你擔(dān)任什么職務(wù)，就有具體的工資。級(jí)別工資則是按照你的級(jí)別來(lái)確定發(fā)放多少工資。
(1)職務(wù)工資
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)正職、副職，省部級(jí)正職、副職，廳局級(jí)正職、副職，縣處級(jí)正職、副職，鄉(xiāng)科級(jí)正職、副職，科員和辦事員以及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(2)級(jí)別工資
2、津貼
津貼主要由地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等部分組成?？赡苡械牡貐^(qū)有的崗位補(bǔ)貼豐富，可能有的就比較單一。
3、補(bǔ)貼
補(bǔ)助工資是在各行各業(yè)中都會(huì)存在，在公務(wù)員中也是會(huì)存在的?，F(xiàn)在招聘的公務(wù)員，很多都是要從基層開(kāi)始做起，更有很多人是要從偏遠(yuǎn)的山區(qū)進(jìn)行工作，這些都是會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)助的。
補(bǔ)貼具體包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。一般是以現(xiàn)金的形式補(bǔ)貼。
①車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十;
②取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十;
③出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào);
④山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)；除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
4、獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金顧名思義就是獎(jiǎng)勵(lì)的工資了，一般情況下表現(xiàn)為年終獎(jiǎng)，發(fā)給優(yōu)秀的人員。也有可能有一些特殊情況會(huì)有獎(jiǎng)金。相關(guān)文件的原話是“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。”所以獎(jiǎng)金一半涉及到單位內(nèi)的評(píng)比。
獎(jiǎng)勵(lì)工資年度進(jìn)行一次考核，如果考核合格，那么將會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)工資，公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)工資是每月300元，三年進(jìn)行一次調(diào)整。如果你在年度考核中沒(méi)有合格，那么將不予發(fā)放。
