組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調生”。
選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：
一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；
二是培養(yǎng)目標不同。選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；
三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。
選調生和公務員的報名條件、報考年齡要求、面試比例、任職及培養(yǎng)管理措施皆有不同。
1.公務員要求考生年滿18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；選調生則要求本科生25周歲以下，碩士28周歲以下，博士30周歲以下。
2.公務員除年齡限制外，個別崗位對政治面貌會作出具體要求。而選調生在基本報考條件中要求考生是中共黨員（含預備黨員）和學生干部。一般情況下，公務員面試比例為1：3；選調生面試比例為1：2。
3.公務員擔任主任科員以下非領導職務；選調生不僅具有公務員身份，而且是基層黨政領導干部后備人選，同時也是為縣市（處）級以上黨政機關培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員主要渠道之一。
4.公務員采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓；選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓一次，時間一般不少于3個月。
