半結(jié)構(gòu)化面試是對人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評價人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點向應(yīng)試者追加提問的面試方法。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。
半結(jié)構(gòu)化面試是對人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評價人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點向應(yīng)試者追加提問的面試方法。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。
半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：
1)面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測評要素、設(shè)計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試;
3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
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