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2、公務員試用期規(guī)定
《公務員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用”。
《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一項規(guī)定，“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”公務員不得辭去公職；《新錄用公務員任職定級暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。
二、哪些情況公務員不能辭職
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的；
(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
(三)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
當然，可能各地方規(guī)定會有所差異，對于公務員試用期辭職后果也會有所差異，因此以上內(nèi)容僅供參考。
