一部分人覺得國考聽起來就很高大上，待遇發(fā)展怎么也會(huì)比省考更好；另一部分人則堅(jiān)持國考競爭激烈，晉升難度大，待遇和發(fā)展空間其實(shí)相對(duì)有限，且不少發(fā)達(dá)省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國考更具優(yōu)勢。
客觀地講，公職人員的待遇與發(fā)展，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。
1、地域差別
地域差別顯而易見。不同地域、不同地區(qū)的公務(wù)員待遇因?yàn)榈貐^(qū)發(fā)展不同，會(huì)存在不可忽視的差別。
2、行業(yè)差別
不同行業(yè)的部門也有不同的待遇和前景。例如財(cái)政稅收、金融、證券等行業(yè)的機(jī)關(guān)單位，其待遇在整個(gè)公職系統(tǒng)內(nèi)都算得上翹楚。
3、職務(wù)差別
職務(wù)差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的。
4、層級(jí)差別
層級(jí)差別，指的是某些基層財(cái)經(jīng)單位紀(jì)律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至比地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)還要好。
