一部分人覺得國考聽起來就很高大上，待遇發(fā)展怎么也會比省考更好；另一部分人則堅持國考競爭激烈，晉升難度大，待遇和發(fā)展空間其實相對有限，且不少發(fā)達省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國考更具優(yōu)勢。
客觀地講，公職人員的待遇與發(fā)展，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。
1、地域差別
地域差別顯而易見。不同地域、不同地區(qū)的公務員待遇因為地區(qū)發(fā)展不同，會存在不可忽視的差別。
2、行業(yè)差別
不同行業(yè)的部門也有不同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業(yè)的機關單位，其待遇在整個公職系統內都算得上翹楚。
3、職務差別
職務差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的。
4、層級差別
層級差別，指的是某些基層財經單位紀律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至比地級市及以上機關還要好。
