公務(wù)員的收入其實(shí)一個(gè)非常復(fù)雜的問題，不同地區(qū)、不同單位、不同類別的編制(政法專項(xiàng)、員額制法官等)，收入差距會非常大，所以下文僅供參考哦。
地方公務(wù)員的收入，與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。以新入職的公務(wù)員(非公檢法)為例，深圳年收入可以達(dá)到30W+，杭州、蘇州、無錫、南京、廣州、珠海等地可以達(dá)到20W+，武漢、長沙、西安、成都等地可以到15W+，但是北方省份，尤其是中西部落后地區(qū)年收入僅為6-8W。同一個(gè)省內(nèi)各個(gè)市、縣由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距，收入差距也很大，比較明顯的例子有：蘇南各市高于蘇北各市、廣東省內(nèi)珠三角各市高于其他各市、大多數(shù)省份省會城市高于其他地市和省直單位。同一個(gè)地級市內(nèi)，一般而言，廣東、浙江、江蘇等發(fā)達(dá)地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)>縣>市，但北方地區(qū)則正好相反。情況千差萬別，一定要具體地區(qū)、具體單位具體分析。
關(guān)于國家公務(wù)員的收入，分兩類。
一類是在京的中央部委機(jī)關(guān)，新入職公務(wù)員年收入10W+，在全國范圍內(nèi)來說，處于中等偏下水平......
另一類是中央機(jī)關(guān)駐各地直屬單位，工資一般采取屬地化管理的原則，也就是基本工資和津補(bǔ)貼與所在地的地方公務(wù)員保持基本一致。差別主要在獎金方面，地方公務(wù)員會有各種當(dāng)?shù)卣孕性O(shè)置的獎金(這也是各地公務(wù)員收入差距大的原因)，但國家公務(wù)員沒有獎金。這種差距在越發(fā)達(dá)的地方體現(xiàn)得越明顯，因?yàn)樵桨l(fā)達(dá)的省份，地方公務(wù)員的獎金越高，與駐當(dāng)?shù)氐膰夜珓?wù)員的收入差距就越大。所以總體而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，地方公務(wù)員>國家公務(wù)員，貧窮落后地區(qū)，地方公務(wù)員≤國家公務(wù)員。此外，國家公務(wù)員各單位具體情況也不相同，有幾個(gè)特例：一是銀保監(jiān)會/局，工資單列，由財(cái)政部單獨(dú)核算;二是國稅;三是海關(guān)。同為國家公務(wù)員，這幾個(gè)單位的工資收入一般高于同一地區(qū)同級別的其他中直單位。
