1.職務(wù)工資、級別工資、住房補貼(前2項x35%)、年底一次性獎勵(俗稱13個月工資，額度=（職務(wù)工資+級別工資)由國務(wù)院規(guī)定，全國統(tǒng)一
2.工作性補貼、生活性補貼由所在地級市根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r測算，市域內(nèi)統(tǒng)一
3.國統(tǒng)類補貼:包括公務(wù)交通補貼、物業(yè)補貼、取暖費等由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定，根據(jù)地方國民經(jīng)濟發(fā)展情況，可略作調(diào)整，一般市域內(nèi)統(tǒng)一
4.特殊性補貼:包括警街補貼、檢察官法官員額補貼、關(guān)街補貼%以及邊緣貧因地區(qū)的補貼等由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
5.地方績效獎金:各地方標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)國務(wù)院批復(fù)后執(zhí)行，依據(jù)年度績效考核優(yōu)秀、良好、合格三個等次發(fā)放，不合格單位不發(fā)放。市域內(nèi)統(tǒng)一
以上所有項目之和，叫做應(yīng)發(fā)工資數(shù)。
這個數(shù)目大約乘75%是到手?jǐn)?shù)，因為要扣除住房公積金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金%和職業(yè)年金。但是，很多地方或者單位，在測算住房公積金繳費基數(shù)、養(yǎng)老金繳費基數(shù)的時候，口徑是不太一樣的，這里的說法，一般是全口徑保障的算法，這也是不同單位之間收入存在較大差距的原因。
還有一個數(shù)字叫做申報數(shù)，大部分公務(wù)員是不需要申報個人事項的，只有處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部才需要，大概是應(yīng)發(fā)工資數(shù)的136%，主要是單位補貼住房公積金、上繳基礎(chǔ)養(yǎng)老金和職業(yè)年金，這個數(shù)字又俗稱人頭費。數(shù)目的大小也與基數(shù)計算有關(guān)。
以上就是小編給大家給大家整理的“公務(wù)員收入的組成包括什么”，供大家進行參考借鑒。
