筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。
一、面試
根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低的順序，按照面試人數(shù)與招聘名額3:1比例確定面試人選。如進(jìn)入面試最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員一同進(jìn)入面試，但進(jìn)入面試人選人數(shù)與招聘名額之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以筆試客觀題成績(jī)高者優(yōu)先。如進(jìn)入面試人選比例達(dá)不到3:1，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定適當(dāng)縮減招聘名額或取消招聘崗位，急需緊缺崗位經(jīng)研究決定后，也可降低開(kāi)考比例。如有考生放棄面試資格，按筆試總成績(jī)從高到低順次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列，同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，低于60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試準(zhǔn)考證發(fā)放和有關(guān)要求請(qǐng)關(guān)注大慶市人民政府網(wǎng)站通知公告。
二、考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
三、體檢與考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。
1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)者考試總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。
2.考核工作本著全面、客觀、公正的原則，主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪等情況進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?，由此產(chǎn)生的空缺按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)者考試總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。
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