1、身份性質(zhì)
公務(wù)員的身份是行政編，屬于國(guó)家行政部門的正式工作人員，具有國(guó)家公務(wù)員身份；而事業(yè)編則是為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制，包括教師、醫(yī)生等數(shù)量龐大的群體。
2、職業(yè)穩(wěn)定性
公務(wù)員不用交失業(yè)保險(xiǎn)，且一般情況下，公務(wù)員的工作穩(wěn)定性相對(duì)較高，除非有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，否則不會(huì)輕易被辭退；而事業(yè)編實(shí)行合同聘用制，需要簽訂勞動(dòng)合同，失業(yè)的可能性比公務(wù)員大。
3、工資待遇
公務(wù)員和事業(yè)編的工資待遇有所不同，公務(wù)員有車貼等福利，部分地區(qū)公務(wù)員還有年終獎(jiǎng)，而事業(yè)編則沒(méi)有這些福利；事業(yè)編實(shí)行績(jī)效工資制，個(gè)人績(jī)效與工資相掛鉤，而公務(wù)員則不會(huì)面臨這樣的工資變動(dòng)。
4、晉升渠道
公務(wù)員和事業(yè)編的晉升渠道也存在差異，公務(wù)員的晉升渠道相對(duì)較為明確，包括職務(wù)晉升和職級(jí)晉升兩種方式；而事業(yè)編的晉升則相對(duì)復(fù)雜，除了職務(wù)晉升外，還需要考慮職稱評(píng)定等因素。
5、報(bào)考方式
公務(wù)員和事業(yè)編的招聘方式和程序也存在差異，公務(wù)員一般通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試或地方公務(wù)員考試進(jìn)行招聘，而事業(yè)編則可能通過(guò)事業(yè)單位招聘考試或人才引進(jìn)等方式進(jìn)行招聘。
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