經常有備考的同學提問，同樣是鐵飯碗、體制內，同樣經過筆試面試，國考和省考的公務員待遇是一樣的嗎？不一樣，國考通常指的是中央直屬機關的招錄，例如鐵路公安、海事局、稅務局等等，而省考指的是省、市、區(qū)縣級機關的招錄，國考的單位屬于中央直屬，由國家財政撥款，不受地方管轄，普遍待遇相比同級別省考要高一些，省考待遇則要參考地方財政來決定，因為屬于地方財政撥款，經濟好的省份優(yōu)于經濟一般的省份，同一個省份各個城市的待遇差別也會很大，例如廣東省內珠三角城市就高于其他各市。不同地域，職務、層級導致的待遇和發(fā)展空間也會有所區(qū)別。
一、國考和省考公務員薪資不同
相較而言，作為中央垂直管理的國考單位，待遇會更穩(wěn)定一些，各地公務員的待遇與當地財政情況相關，在經濟發(fā)達地區(qū)可能會出現(xiàn)省考崗位薪資待遇優(yōu)于國考崗位的情況，欠發(fā)達地區(qū)一般國考崗位優(yōu)于省考崗位。當然就國考崗位的內部差異性而言，崗位專業(yè)性、屬性不同，薪資待遇也會有一定區(qū)別，省考崗位同理。
1、地域差別
不同地域、不同地區(qū)的公務員待遇因為地區(qū)發(fā)展不同，會存在不可忽視的差別。身處經濟發(fā)達的地方（如北上廣一線城市或發(fā)達沿海地區(qū)），工資也會更高。如深圳、廣東等地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的待遇相當可觀，甚至優(yōu)于同地區(qū)的大多數國考部門。如果身處經濟不那么發(fā)達的地方，國考單位由中央財政部門撥款，在待遇上更加具有穩(wěn)定性和保障性。
2、職務差別
晉升快的待遇好過晉升慢的。高級別崗位通常待遇好過于初級的崗位。但并不是一定的，個別偏遠地區(qū)職務低，補貼高，工資待遇相對而言也較高。
3、行業(yè)區(qū)別
例如財政稅收、金融、證券等行業(yè)的機關單位，其待遇在整個公職系統(tǒng)內都算得上很不錯的。
二、國考和省考公務員晉升發(fā)展不同
國考中，國家部委機關的崗位發(fā)展前景更優(yōu)，發(fā)展的平臺更廣闊，但上升難度大；
省考崗位雖然發(fā)展基礎較弱，但可以在本地單位之間調換，做不同的工作崗位，而且基層崗位鍛煉人才，更容易被關注，直接面對群眾服務也更有價值感。
三、國考和省考公務員福利保障不同
國考公務員享受著更多的福利待遇，例如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等。這些福利待遇通常由中央政府提供，而省考公務員的福利待遇則主要由地方政府提供，并且可能會有所差異。
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