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中國銀行的面試通常分為2到3輪，中行面試由各個分行自行展開，具體面試流程要看各個分行的實際面試安排。
一、中國銀行面試有幾輪
中國銀行一般進行2到3輪面試，在時間安排上主要分為兩種情況。
1、一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，接著進行半結構化面試，根據(jù)兩輪面試情況綜合打分
2、各輪面試在不同日期進行，第一輪先無領導小組討論，淘汰一部分人，剩下的人進入第二輪半結構化面試或者更進一步的面試。
在不同日期進行各輪面試，如果一面是無領導小組討論或辯論，那么一段時間后的二面就是半結構化，每次淘汰一部分人。
二、中國銀行面試形式
中國銀行面試形式以半結構化面試與無領導小組討論為主，部分分行使用過結構化面試，但一般較少涉及，辯論、角色扮演也是中國銀行使用過的面試形式，但頻率也不高。
（1）半結構化面試重點
題量以2-4道題為主，大致上會圍繞你的自我介紹和簡歷內容問問題，比如你有實習經(jīng)歷會問你有沒有遇到什么困難的事情？當時是怎樣解決的。還有就是為什么報考我行？報考我行的因素有哪些？這些問題超大概率會被問，還有考官有時會根據(jù)面試表現(xiàn)進行追問。
（2）無領導小組討論策略
在無領導小組討論中常見的題型包括開放型、選擇型和排序型題目，無領導小組討論面試技巧如下：
1.積極參與討論，提出自己的觀點和建議。
2.在表達自己觀點的同時，也要傾聽并尊重其他成員的意見。
3.在討論過程中，要清晰地表達自己的思路，確保邏輯嚴密，并用簡潔明了的語言進行表達。
4.展現(xiàn)你的領導力，適時地引導討論方向，讓考官能夠看到你的領導潛力。
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