主要有以下幾方面：

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說(shuō)是非營(yíng)利性工作。

二是工資收入方面，公務(wù)員的收入是按照國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政的狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位的工資收入一般不受?chē)?guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來(lái)說(shuō)事業(yè)單位的工資收入比公務(wù)員高。

三是保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位人員的要好些。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位的錄用、提升、退休、辭退等，是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些

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