國考公務員和省考公務員在工資待遇的差別，主要體現(xiàn)在四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。

一般情況下，地域差別體現(xiàn)在東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別體現(xiàn)在財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門；職務差別體現(xiàn)在晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的；層級差別體現(xiàn)在某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關。這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、證監(jiān)會等部門工資待遇高些。

同一地方的國考和省考部門。國考受地方財政影響不大，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。

舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

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