黑龍江省考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主。其他面試形式還有半結(jié)構(gòu)面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試又稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗性面試而言，是事先對測評內(nèi)容進行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面的列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。

簡單地說，就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。

在結(jié)構(gòu)化面試的過程中，一般采取多考官對一名考生的形式，整體面試流程及題目完全固定，讓所有考生在相同的環(huán)境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上加以改進。對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，主考官會向考生又提出一些隨機性的問題即追問的面試方法。

在半結(jié)構(gòu)化面試的過程中，除了像結(jié)構(gòu)化面試一樣為多考官對一名考生，部分題目固定外，追問環(huán)節(jié)形式較為靈活，一般在題本中沒有做詳細規(guī)定，各位考生所面臨的追問時長及題量都不相同，問題的數(shù)量由面試總時間及考生個人情況而定，問題的內(nèi)容多半針對個人簡歷及回答題目時答案為主。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一種集體面試的方法，通過給一組應(yīng)試者一個可供討論的問題，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論，從而觀察與評價應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)。