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河北事業(yè)單位面試一般分為三種：結構化面試、半結構化面試以及無領導小組討論。結構化面試嚴格按照事先準備好的問題提問適當性進行評價；半結構化面試指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定；無領導小組討論是指由一定考生組成小組無領導情況下進行討論。
結構化面試是指針對要測評的內容實現進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
無領導小組討論，就是指由一定人數的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規(guī)定時間內，經過充分高效的討論，對話題形成統(tǒng)一意見的一種測評方式。
