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事業(yè)單位工作人員工資也就是“三元結構”。
第一部分：基本薪資
1.基本工資：參考依據(jù)為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，并且分別對應一個工資的標準。
2.薪級工資：參考依據(jù)為工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準。
第二部分：績效薪資
這部分的工資主要參考依據(jù)是工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
通俗來說就是按業(yè)績?nèi)〕?，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。
第三部分：津貼補貼
1.艱苦偏遠地區(qū)：主要依據(jù)是自然地理環(huán)境和社會發(fā)展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區(qū)進行評估調整。
2.特殊崗位：國家會統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
3.其他津貼：根據(jù)具體事業(yè)單位崗位而定。
