國(guó)家公務(wù)員考試面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分崗位會(huì)采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序，故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡(jiǎn)言之，結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是通過(guò)給一組考生(一般是5-7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們自由討論，時(shí)間一般1小時(shí)，評(píng)價(jià)者不給考生制定特別的角色，也不制定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)人應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生表現(xiàn)，來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。