遴選公務(wù)員一般是指政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員資格的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是政府選拔人才的重要途徑和方法。

在職公務(wù)員參加遴選，其實也不難，考的就是日常行政辦公的能力，但由于能夠參加遴選的公務(wù)員本身的崗位大多數(shù)不一樣，所以如果平時接觸辦文辦會的機會少的話，會有一定的難度。而且要明白的是，在遴選考試中，競爭對手同樣是具備豐富工作經(jīng)驗的公職人員，自身的優(yōu)勢很難直觀體現(xiàn)，甚至容易被一些資歷更深、能力更強的“老前輩”分分鐘“秒殺”。所以到了遴選考試，心態(tài)和技巧才是關(guān)鍵。

1、良好的心態(tài)是成功的前提

對于遴選考試自身要正確看待，不能因為自己經(jīng)驗欠缺就自卑甚至放棄，也不能因為自身具備豐富經(jīng)驗而驕傲自滿，這始終是一場考試，大家都有機會去爭取，所以平常心尤為重要。除此之外更要有自信心，沒有自信的干部不會被自己的下屬認(rèn)可，更不可能被經(jīng)驗豐富的考官接受，這些看似與知識和能力無關(guān)的東西同樣能夠決定遴選考試的結(jié)果。

2、科學(xué)的技巧是成功的基礎(chǔ)

遴選考試不同于之前自己參加的考試，其與日常工作息息相關(guān)的同時又帶有很強的技巧性。所以準(zhǔn)備遴選考試決不能閉門造車，而是將自我梳理日常工作和專業(yè)科學(xué)的培訓(xùn)有機的結(jié)合起來，有方向有方法的準(zhǔn)備考試。

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