公務員遴選考試，通過之后，一般是按照原有職級確定。也有特殊的，比如考上的是副處級崗位，那么就是按照副處級的職級確定。此類特殊的崗位一般有報考前置條件。比如正科多少年，現在已經很少直接用領導崗位招考了。一般是副科及副科以下參加公務員遴選。按照原有職級確定崗位及待遇。

剛考上都是試用期一年，級別一般本科一年，碩士三年后自動副科級待遇，也有選調生本科三年后自動副科級待遇或實職，博士一般副處級人才選拔的。

一般這個就是要看你所報考的崗位級別要求的，具體的看公告要求。

遴選的對象必須是公務員身份，而且必須有兩年以上的公務員任職經歷，和基層工作經歷。遴選機關必須是市級以上公務員單位，遴選可以是平調，也可以是晉升，視崗位需求而定。

遴選是有試用期的，試用期為三個月。而且在試用期內，遴選人員的組織人事關系、工資、考核等，全部在原單位。也就是說，遴選通過后，在新的崗位上班，三個月內是不能辦理調動手續(xù)的，也不能辦理工作關系，只能在三個月試用期滿后，考核合格，遴選單位通過后，才能辦理調動手續(xù)。如果三個月試用期滿，或者試用過程中，遴選單位考核沒有通過，認為不能適用遴選崗位工作，或者有其他不適合調動的新的問題出現，遴選人員就會被退回原單位，遴選失敗，原單位、崗位不會改變。不過，一般來講，除非有特殊事件發(fā)生，一般情況下不可能發(fā)生此類情況。

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