怎么了解銀行招聘信息具體內容如下：

一、銀行招聘形式

銀行招聘主要分為校園招聘和社會招聘，校園招聘是各大銀行吸引人才，培養(yǎng)人力資源的主要途徑。

二、招聘階段

秋季招聘（每年9月至次年1月），主要招聘即將畢業(yè)的應屆生，持續(xù)時間長，招聘崗位多，多屬于重要崗位。

春季招聘（每年3月5月），主要招聘即將畢業(yè)的應屆生和秋招落榜生，持續(xù)實際時間短，多以柜員崗和客戶經理崗居多。

三、銀行職位類型

銀行柜員類；客戶營銷類；產品支持類；風險控制類；信息科技類

四、銀行招聘流程

1.公告發(fā)布以及校園宣講。各大銀行通常在每年9-11月發(fā)公告，次年3-5月春招補錄。校園宣講會一般安排在10-11月份，在全國部分高校展開。

2.網申報名，每年10月或11月，持續(xù)時間半個月到一個月。

3.初面試，不定環(huán)節(jié)，視銀行信息而定，內容一般為較為簡單的半結構化面試。

4.筆試或機考，一般在每年11月開始陸續(xù)進行。

5.面試，筆試合格者進入。一般為兩輪，形式是半結構化和無領導小組討論。

6.體檢與簽約

招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：

1.四大商業(yè)銀行總行（工、農、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行）；

3.城市分行(如工商銀行北京分行等）；

4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）

5．外資銀行（匯豐，花旗）

一般說來，銀行是這樣的：

1.總行比分行要好；

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性銀行好；

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行；

5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。

不同類型銀行的招聘流程也有所不同：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后包括小組討論。

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