所謂選聘是指某單位向單位內(nèi)外的人員進(jìn)行公開招聘，提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任單位內(nèi)部崗位的過(guò)程。公開選聘的優(yōu)點(diǎn)是擴(kuò)大了選人范圍，能夠使優(yōu)秀的人才脫穎而出，體現(xiàn)了用人的機(jī)會(huì)均等。

有些選聘是針對(duì)本單位以內(nèi)的工作人員的，有些選聘范圍比較大，社會(huì)人員也可以選聘進(jìn)入單位內(nèi)，具體還是要根據(jù)不同單位的招錄公告才能確定。這種選聘一般都會(huì)有編制，或者待遇會(huì)比普通招聘好，當(dāng)然選聘條件也比普通招聘要高了。

一般來(lái)說(shuō)，有以下幾項(xiàng)其中之一的情況，就無(wú)法參加選聘：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.在受處分期間或者處分影響期限未滿的；

3.在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

4.干部人事檔案重要信息存疑或者有其他違反國(guó)家有關(guān)干部管理規(guī)定情形的；

5.從事工作涉及國(guó)家機(jī)密，有關(guān)工作尚未解密的；

6.與報(bào)考單位有關(guān)人員形成回避關(guān)系的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。