事業(yè)單位面試可謂“千崗千面”，由于考試常由各招錄單位自行組織，考試形式也相對靈活。但萬變不離其宗，一共有三種形式：結構化面試，半結構化面試，無領導小組面試。關于江西事業(yè)單位考試的具體內(nèi)容如下：

一、結構化面試

結構化面試特點：結構化面試是指針對要測評的內(nèi)容實現(xiàn)進行精心設計，系統(tǒng)地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。

考察頻率：四顆星

考察能力：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

畫龍點睛：除了自信大方、流暢表達以外，優(yōu)秀的作答內(nèi)容往往規(guī)避了“機械”“死板”的作答內(nèi)容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答，才是明智之舉。

二、半結構化面試

半結構化面試特點：半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

考察頻率：五顆星

考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。

畫龍點睛：半結構化問題更傾向于考察考生與崗位的匹配性，了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，充分了解崗位特質，做好個人展示的準備，才能更加自如的應對考官追問。

三、無領導小組討論

面試特點：無領導小組討論，就是指由一定人數(shù)的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規(guī)定時間內(nèi)，經(jīng)過充分的討論，對話題形成統(tǒng)一意見的一種測評方式。

考察頻率：三顆星

考察能力：綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。

畫龍點睛：事業(yè)單位統(tǒng)考中各地區(qū)面試形式與各地區(qū)省考面試形式相同，以結構化、無領導小組討論為主，如文山、普洱、紅河均采用無領導小組討論的面試形式。在無領導小組討論中，既要積極討論發(fā)言，也要做到“旁觀者清”，冷靜傾聽各方管代，才能帶領小組成員完成本次討論。

以上就是，江西事業(yè)單位考試的全部內(nèi)容，如果你想要了解或者學習更多江西事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往上岸鴨公考官網(wǎng)！